2024年新公务员入职以来，胶州市税务局聚焦“谁来帮、帮什么、如何帮”三方面，开展了“青年导师带青年”活动。青年导师同新入职干部们年龄更接近，成长经历更相似，在助力新入职公务员在“萌新”道路上“过关斩将”的同时还能推动青年导师在帮带过程中共同成长，在局内形成你追我赶、互学互鉴的良好态势。
一是精心谋划，夯实导师帮带基础。严格把关选良师，坚持“德才兼备、以德为先”原则，从科级青年干部、业务标兵中挑选政治过硬、责任心强、作风扎实、经验丰富，具有较好帮带能力和履职条件的干部组成帮带导师库。全面评估帮带导师工作经历和专业能力，根据新入职公务员的专业背景、性格年龄，精准搭建14对帮带关系，为推进年轻干部导师帮带工作奠定坚实基础。
二是精准定位，建立导师帮带制度。落实帮带责任，实施常态化跟踪培养管理，建立“四个一”阶段性任务清单：明确一个帮带目标、完成一项学习任务、同写一篇百日总结、共话一份职业规划。按照有问必答、每周归纳、月度总结的方式，提升年轻干部工作能力，落实帮带责任。注重帮带成效，定期听取帮带对象工作汇报，确定帮带重点，检验学习实效。通过召开帮带座谈会、谈话调研、现场考察等多种方式，督促帮带工作高效开展。
截止10月底，24年新入职公务员入职已满一百天。在这一百天中，青年导师和徒弟们一起从夜校课堂到大厅一线，从业务师徒到生活伙伴，在不同场景、不同身份的转换中共勉共行共同成长。在八小时外，有的师徒成为了“运动搭子”“美食搭子”。
税政一科副科长、青年导师王丽秀说：“从一个职场小白，转变为一个知识输出者，我不断提醒自己，这是一份荣耀，更是种责任和监督。只有不断夯实业务功底、精进业务能力才能更好的同我的徒弟共同成长。青蓝赓续，弦歌不辍，师傅倾囊相授传帮带，徒弟善思笃行跟学练，才能更好的凝聚合力推动效能税务建设走深走实，为打造好税收现代化服务中国式现代化的胶税样板贡献一份力量！”
